Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Luật Viên chức sửa đổi với định hướng quản trị theo hiệu quả đầu ra, tạo cơ chế sàng lọc viên chức yếu kém và tăng tính tự chủ cho đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo Bộ Nội vụ, dự luật đổi mới toàn diện công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức theo vị trí việc làm. Mục tiêu nhằm cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ, thu hút nhân lực chất lượng cao và gắn hoạt động đơn vị sự nghiệp với cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm.
Dự thảo quy định tuyển dụng phải căn cứ vào vị trí việc làm, năng lực và kết quả công việc, đồng thời bỏ quy định xét thăng hạng chức danh. Các đơn vị sự nghiệp công lập được quyền lựa chọn phương thức tuyển dụng, áp dụng thi tuyển cạnh tranh hoặc tiếp nhận trực tiếp nhân lực chất lượng cao. Ba nhóm vị trí việc làm được xác định gồm quản lý, chuyên môn – nghiệp vụ, và hỗ trợ.
Một điểm mới quan trọng là cơ chế đánh giá cho phép sàng lọc viên chức ngay khi không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, thay vì phải chờ hai năm liên tiếp như hiện hành. Cách làm này được kỳ vọng tạo cạnh tranh, buộc viên chức rèn luyện năng lực, nâng cao ý thức trách nhiệm, góp phần cải thiện chất lượng dịch vụ công.
