54% cán bộ, gần 43% công chức và khoảng 34% viên chức ở TP HCM trong tổng số hơn 56.500 người được khảo sát sẵn sàng rời đi nếu có cơ hội tốt hơn.
Khảo sát do Viện Nghiên cứu phát triển TP HCM (HIDS) thực hiện từ ngày 22 đến 30/5 tại các sở, ngành; quận, huyện và xã, phường. Gần 91% người tham gia không thuộc diện tinh giản, trong đó nhóm cán bộ là người được bầu hoặc bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, công chức là người làm chuyên môn hành chính, còn viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo đó, 54% cán bộ cho biết sẵn sàng nghỉ việc, đây là tỷ lệ cao nhất trong ba nhóm. Mức độ sẵn sàng thôi việc chung toàn hệ thống là 36,3%.
Theo HIDS, lý do khiến nhiều người muốn rời khu vực công gồm thu nhập thấp, áp lực công việc cao, sức khỏe và tuổi tác. Chỉ khoảng 25% người được hỏi có nhà riêng; hơn 57% đang nuôi từ 1-2 người phụ thuộc; 28% có vợ hoặc chồng cũng bị ảnh hưởng bởi chính sách tinh giản.
Gần 80% lãnh đạo, quản lý và hơn 75% cán bộ cấp xã, phường đánh giá khối lượng công việc đang ở mức nhiều hoặc rất nhiều. Các nguyên nhân chính gồm công việc dồn dập, thiếu nhân sự, thời hạn gấp, họp hành chồng chéo và hoạt động phong trào ngoài chuyên môn quá nhiều.
Khoảng 56% người được hỏi cho rằng sau khi sắp xếp bộ máy, lượng công việc sẽ còn tăng lên, có thể vượt 50%.
