Để thực hiện các bảng lương mới 2024 khi cải cách tiền lương thì cần dựa vào 05 yếu tố dưới đây:
(01) Bãi bỏ mức lương cơ sở, hệ số lương hiện nay để thay thế bằng bảng lương mới có số tiền cụ thể.
(02) Với những người đang làm công việc thừa hành, phục vụ mà yêu cầu trình độ đào tạo dưới trun cấp thì không áp dụng bảng lương công chức, viên chức. Thay vào đó sẽ áp dụng thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14.
(03) Xác định mức lương thấp nhất của công chức, viên chức là mức lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn lương thấp nhất của lao động đã qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
(04) Mở rộng quan hệ tiền lương để làm căn cứ xác định mức tiền cụ thể trong bảng lương mới theo hướng 1 – 2,34 – 10 thành 1 – 2,68 – 12, nhằm từng bước tiệm cận với tiền lương của khu vực doanh nghiệp.
(05) Hoàn thành ché độ nâng bậc lương thường xuyên và trước hạn với cán bộ, công chức, viên chức để phù hợp với bảng lương mới.
