Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật lao động và điểm a khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi:
– Có sự đồng ý của người lao động về các nội dung:
- Thời gian làm thêm;
- Địa điểm làm thêm;
- Công việc làm thêm.
– Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày; không quá 40 giờ/tháng;
– Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ/năm, trừ một số ngành, nghề, công việc quy định tại khoản 3 Điều 107.
Như vậy, người sử dụng lao người lao động có thể đề nghị người lao động đi làm, đi trực vào các dịp Tết Nguyên đán. Tuy nhiên, việc trực Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người lao động.
