Tổ chức, công ty sử dụng lao động được cho người lao động tăng ca làm thêm nhưng phải đảm bảo giới hạn số giờ làm tăng ca tối đa:
– Trong ngày: Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm thêm bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
– Trong tháng: Không quá 40 giờ trong 01 tháng;
– Trong năm: Không quá 200 giờ trong 01 năm. Trong một số ngành, nghề, công việc hoặc một số trường hợp, NSDLĐ được sử dụng người lao động tham thêm không quá 300 giờ trong 01 năm.
Nguyên tắc thỏa thuận làm tăng ca đúng pháp luật
– Việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động và tổ chức, công ty sử dụng lao động.
– Số giờ làm thêm thỏa thuận phải bảo giới hạn số giờ làm thêm tối đa.
– Ưu tiên bảo vệ sức khỏe của người lao động đặc biệt là người lao động đang mang thai.
