Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng và lương tối thiểu giờ của người lao động tại Việt Nam sẽ chính thức được điều chỉnh theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Quy định này áp dụng với tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019, với mức tăng trung bình 7,2%, tương ứng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng tùy từng vùng, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình.
Cụ thể, mức lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026 được điều chỉnh như sau:
- Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng, 25.500 đồng/giờ
- Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng, 22.700 đồng/giờ
- Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng, 20.000 đồng/giờ
- Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng, 17.800 đồng/giờ
Nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức tối thiểu mới, sẽ phải tăng lương ngay để tuân thủ quy định.
Về chế tài xử phạt, khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
- Vi phạm từ 1 – 10 người lao động: phạt 20 – 30 triệu đồng
- Vi phạm từ 11 – 50 người lao động: phạt 30 – 50 triệu đồng
- Vi phạm từ 51 người lao động trở lên: phạt 50 – 75 triệu đồng
Ngoài phạt tiền, doanh nghiệp phải trả đủ số lương thiếu cùng khoản lãi phát sinh theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất tại các ngân hàng thương mại nhà nước. Trường hợp vi phạm thuộc tổ chức, mức phạt có thể gấp đôi, lên tới 40 – 150 triệu đồng.
