Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu báo trước: ít nhất 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn, 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên, và 3 ngày làm việc đối với hợp đồng dưới 12 tháng.
Người lao động có thể nghỉ ngay nếu không được bố trí công việc, nơi làm việc như thỏa thuận; bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; hoặc không được trả lương đúng hạn từ 15 ngày trở lên.
Nếu tự ý nghỉ mà không thuộc các trường hợp trên hoặc không báo trước đúng thời hạn, người lao động được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Khi đó, họ phải bồi thường nửa tháng tiền lương, chi phí đào tạo (nếu có), và không được hưởng trợ cấp thôi việc.
