Mặc dù hoãn cải cách tiền lương nhưng theo Điều 4 dự thảo, cán bộ, công chức, viên chức vẫn được hưởng chế độ tiền thưởng từ 01/7/2024. Cụ thể, đề xuất về cách tính 10% tiền thưởng từ 01/7/2024 như sau:
– Trường hợp áp dụng: Cán bộ, công chức, viên chức sẽ được thưởng dựa trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc, nhiệm vụ hằng năm với các đối tượng được tăng lương cơ sở tại dự thảo đã đề cập đến ở Điều 2 dự thảo.
Trong đó, các đối tượng này phải trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
– Điều kiện được hưởng chế độ tiền thưởng:
- Thưởng đột xuất cho cán bộ, công chức, viên chức có thành tích trong công tác.
- Thưởng định kỳ hằng năm cho cán bộ, công chức, viên chức theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.
– Chế độ tiền thưởng 10% phải được thể hiện trong Quy chế cụ thể do người đứng đầu đơn vị vũ trang (quân đội + công an) hoặc trong cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc phân cấp quản lý, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện.
Quy chế này phải được công khai trong cơ quan, đơn vị.